Menu
De JP is er voor iedereen die professionele ondersteuning nodig heeft bij zijn leven. Wie iemand is en wat hij nodig heeft, is daarbij het uitgangspunt. Wat we doen is dus voor iedereen anders. We ondersteunen bijvoorbeeld bij wonen, werken, invulling van vrije tijd of sociale contacten en vaardigheden. Medewerkers krijgen daarin verantwoordelijkheid, vertrouwen en vrijheid. Doen wat nodig is, dat is de JP.
Onze cultuur en waarden vormen de kern van de JP. Ze geven richting aan ons werk en aan hoe we ons gedragen. We gaan zo min mogelijk uit van regels en protocollen. Liever gebruiken we ons gezonde verstand. We luisteren naar vragen, vangen signalen op en bewegen mee met iedere situatie. Daarin krijg je het vertrouwen om te doen wat jij denkt dat goed is. Ook als dat niet de bekende weg is.
Bij de JP staat de mens voorop. Jij als medewerker dus ook. Of je nu je eerste stappen zet of met jaren ervaring bij ons komt: we bieden je volop mogelijkheden. Want als jij het beste uit jezelf haalt, kunnen we samen goede ondersteuning blijven bieden.
Ben je nieuwsgierig naar hoe wij werken en of dat bij jou past? We gaan graag met jou in gesprek.
Kom naar onze werkenbijdejp dag op onze locaties op
Woensdag 17 november in Zwolle òf
Donderdag 18 november in Twente òf
Dinsdag 23 november in Tiel
Is er een wederzijdse klik en zijn we allebei enthousiast? Dan maken we afspraken en verwelkomen wij je als nieuwe collega.
Eind oktober volgt meer informatie op www.werkenbijdejp.nl over het aanmelden en de invulling van de dag.
Vanaf 1 oktober heeft de JP een tweehoofdige raad van bestuur. Tanja Scholten en Joos Vaessens nemen samen het stokje over van Ruud Klarenbeek. Hij was ruim 26 jaar directeur/bestuurder van de JP en is begin oktober met pensioen gegaan. Tanja Scholten is een bekend gezicht. Zij werkt inmiddels 17 jaar bij de JP en kent de organisatie goed. Joos Vaessens komt van buiten de JP. Hij kijkt met een frisse blik naar de organisatie, processen en ontwikkelingen.
Tanja en Joos, veel goeds in jullie nieuwe rol! Ruud, bedankt voor alles wat je voor de JP gedaan hebt.
Een belangrijke waarde in ons dagelijks werk is ‘leervermogen’. We leren van en met collega’s, cliënten en anderen. De interne trainingen op locatie zoals we ze kenden, krijgen langzamerhand op een nieuwe manier vorm. Zo hebben we een (digitaal) aanbod gecreëerd van trainingen, workshops, lezingen, ontmoetingen en uitwisselingen. Elke activiteit zat binnen de kortste keren vol. Aan enthousiasme om te leren geen gebrek dus!
Sem, begeleider bij de JP, startte online met Vraaggericht werken: “Ik ben van oorsprong verpleegkundige en net gestart bij de JP. Daarom wil ik zo veel mogelijk leren. Ik vond het prima geregeld zo, maar eerlijk is eerlijk: ik kijk ernaar uit om dit soort activiteiten ook weer fysiek te kunnen volgen.”
Volgens Loes, locatiecoördinator bij de JP, leveren de online ontmoetingen mooie gesprekken op: “Vaak net zo waardevol als een fysieke bijeenkomst. Er is daarin een belangrijke rol weggelegd voor de gespreksleider. Die moet goed in de gaten houden of iedereen gezien en gehoord wordt.”
Naast bovenstaande initiatieven nodigen we doorlopend iedereen uit om mee te denken en nieuwe ideeën aan te dragen. Samen geven we zo vorm aan de inhoud! De kernwaarden van de JP vormen de basis.
Wij vinden dat wij verantwoording moeten afleggen aan onze cliënten en hun verwanten, want zij vormen het uitgangspunt van onze dienstverlening. Door steeds te kijken naar wat helpt en wat belemmert, houden we de zaken eenvoudig. Als we die lijn verder doortrekken, is één document voor alle verantwoording het gevolg: ons integraal kwaliteitsdocument. Daarin geven we inzage in ons vermogen om het juiste te doen voor de mensen die wij ondersteunen.
Net als de individuele JP’er willen we ook als organisatie ons blijven ontwikkelen. Om inzicht te krijgen in onze sterke- en verbeterpunten is in de tweede helft van 2020 een medewerkersonderzoek uitgevoerd. Uit het onderzoek blijkt dat de JP’ers het meest trots zijn op de cliëntgerichtheid. Martine, begeleider locatie Geert Grootestraat, laat weten wat bij haar dit trotse gevoel naar boven brengt:
“Als een cliënt de behoefte en motivatie heeft om vaardigheden te verbeteren of aan te leren, doe ik er graag alles aan om samen de mogelijkheden te onderzoeken. Mijn ervaring leert dat er dan ook veel mogelijk is. Een mooi praktijkvoorbeeld vind ik de wens van een 54-jarige cliënt om nog te leren lezen. Als team hebben we hier de schouders onder gezet. Samen met de inzet van een deskundige vrijwilliger van Taalpunt Zwolle hebben we inmiddels de eerste succesvolle stappen gezet. Het maakt mij trots om als team dit betekenisvolle proces, samen met cliënt en vrijwilliger te realiseren. Soms lukt iets ook niet. Dan zie ik het vaak als een waardevol reflectiemoment. Het blijft natuurlijk altijd een uitdaging om een goede balans te vinden tussen wensen en realistische, haalbare doelen. De lat leg ik graag hoog, voor zowel mijn cliënten, mijn collega’s, als mijzelf.”
